辦公室裝修設計不僅能讓辦公環(huán)境變得時(shí)尚，還能給企業(yè)帶來(lái)良好的商業(yè)影響。

一、提高員工工作效率、業(yè)務(wù)效率

辦公室裝修在很大程度上決定著(zhù)員工的工作績(jì)效。

實(shí)際上，“從辦公室工作人員看辦公室環(huán)境需求的發(fā)展趨勢”的調查結果顯示，約64.8%的人回答“辦公室環(huán)境的好壞會(huì )影響工作的成果”占了半數以上。

正如該調查結果所示，許多員工都覺(jué)得他們的工作表現在辦公室環(huán)境中會(huì )有很大的變化。

反過(guò)來(lái)說(shuō)，這也證明了如果能很好地利用辦公室裝修，就能提高員工的工作效率和工作效率。

二、提高員工的積極性

良好的辦公室裝修也能提高員工的積極性。

上述“從辦公室工作人員看辦公室環(huán)境需求的發(fā)展趨勢”的調查結果顯示，約71.4%的人回答“辦公室環(huán)境的好壞會(huì )影響工作的積極性”來(lái)刪除它。

另外，根據對現在的工作和職業(yè)生活感到強烈不安和壓力的人的比例約為82.2%來(lái)刪除它。

這樣，可以看出大部分人對每天的工作都有壓力和強烈的不安。不管是多么優(yōu)秀的人才，壓力大了，不安滿(mǎn)了的狀態(tài)下，就沒(méi)有動(dòng)力，也做不了好工作。

創(chuàng )造一個(gè)讓員工在工作中能有更好表現的工作環(huán)境是很重要的。

三、促進(jìn)公司內部的人際關(guān)系、交流

正如“工作由人與人之間的關(guān)系決定”所說(shuō)的，無(wú)論有多少優(yōu)秀的人才，公司內部的人際關(guān)系緊張的話(huà)，是不會(huì )有成果的。

要想在工作上取得好的成果，公司內部的人際關(guān)系良好和密切的交流是必不可少的是。

辦公室的裝修也會(huì )影響這些員工之間的人際關(guān)系和交流。例如，如果在各組旁邊開(kāi)設開(kāi)放緊湊的會(huì )議空間，就可以輕松進(jìn)行小組會(huì )議，也容易與上司和上級等產(chǎn)生接觸。

也建議徹底改變辦公室的裝修，比如不使用固定桌面而是使用自由地址等。

根據當天的工作內容和心情改變座位，可能會(huì )導致與平時(shí)不同的交流，成為產(chǎn)生新想法的契機。

這樣，只要在辦公室的裝修設計上下功夫，就能給人際關(guān)系和交流帶來(lái)良好的影響。

四、企業(yè)專(zhuān)屬VI視覺(jué)體系的品牌推廣

在決定辦公室的裝修設計和設計時(shí)，保持與品牌形象的一致性也是重要的觀(guān)點(diǎn)之一。

例如，在壁紙、椅子、桌子等各處加入公司色彩，就能給來(lái)客留下自己公司的印象。

即使在入口處加入logo和象征性的設計等，能夠向來(lái)客傳達一貫的本公司形象，提高品牌形象的滲透和信賴(lài)感應該會(huì )有關(guān)系。

辦公室的內部設計和設計不僅是對外品牌推廣，也是員工品牌推廣的重要內容。會(huì )產(chǎn)生在一個(gè)團隊中工作的一體感，也會(huì )給人以對自己珍惜的理念的印象。

五、提高招聘率，提升企業(yè)形象

辦公室裝修設計在人才招聘方面也有很大的影響。

例如，如果有普通的辦公室和既時(shí)髦又有開(kāi)放感的辦公室的話(huà)，很多人無(wú)意識地感到“想在后者工作”。

像這樣，很多求職者不僅把工作內容等作為判斷標準，還把想工作的辦公室作為判斷標準，所以根據設計和設計的不同，有可能會(huì )提高錄用率。

例如，裝飾色彩鮮艷的藝術(shù)，施加好玩的圖形等，可以給人留下年輕的企業(yè)文化的印象。

另一方面，如果把辦公室裝修得既時(shí)髦又有時(shí)尚氣息，就會(huì )給人一種“優(yōu)秀人才濟濟的高品質(zhì)場(chǎng)所”的印象。

六、提升客戶(hù)形象

辦公室的裝修設計和設計也會(huì )嚴重影響顧客對自己公司的印象。

例如，如果是瀟灑穩重的辦公室，就會(huì )有“這家企業(yè)看起來(lái)會(huì )好好工作”的安心感。

如果是時(shí)尚且氛圍獨特的辦公室，也會(huì )讓人產(chǎn)生“可能會(huì )提出自己公司沒(méi)有的想法”的期待感。

另一方面，如果以設計性和創(chuàng )新性為賣(mài)點(diǎn)的企業(yè)的辦公室很樸素的話(huà)，“這家公司真的有設計性和創(chuàng )新性嗎？ ”會(huì )擔心吧。