現代職場(chǎng)打工人的生活，一半的時(shí)間在家里，還有一半的時(shí)間基本是在公司里度過(guò)了。因此公司成了我們每個(gè)打工人的第二個(gè)“家”，自然而然，辦公室環(huán)境對每一位職場(chǎng)打工人身心健康來(lái)說(shuō)就顯的尤為重要。

本期文章講述，在裝修前期，應盡量避免以下惡劣的辦公室裝修設計問(wèn)題。

一、噪音太大

辦公室低噪音被稱(chēng)為“隱形殺手”

2017年益普索研究所數據顯示，在開(kāi)放式辦公環(huán)境下，員工每天因工作注意力分散的平均損失時(shí)間為86分鐘，在受調查員工中，85%的人不喜歡開(kāi)放式辦公所帶來(lái)嘈雜的工作環(huán)境，并指出在這環(huán)境下很難集中注意力。

人腦只能同時(shí)處理1.6場(chǎng)對話(huà)

根據世界衛生組織和歐洲委員會(huì )聯(lián)合研究中心的報告，長(cháng)期暴露于辦公室噪音，將會(huì )導致人們患高血壓、心臟病的風(fēng)險。同時(shí)會(huì )，導致人們腰背部位疼痛，引發(fā)焦慮不安的情緒。

美國“石英財經(jīng)”網(wǎng)站發(fā)布了一項新調查，采訪(fǎng)了5000余名員工，讓他們選出最心煩的辦公室噪音。得出以下的排行榜：

【辦公室噪音排行榜】

1.同事大聲打電話(huà)

2.附近同事說(shuō)話(huà)、聊天的噪音

3.電話(huà)鈴聲或警報

4.同事帶來(lái)的孩子

5.來(lái)訪(fǎng)的家庭成員(非兒童)

6.同事帶來(lái)的寵物

7.外部聲音

8.同事吃飯

9.供暖或空調系統

10.復印機、打印機、咖啡機

在長(cháng)期過(guò)噪的辦公環(huán)境里，沒(méi)有人能長(cháng)期維持高效狀態(tài)。尤其是如今很多公司企業(yè)熱衷于開(kāi)放式辦公區域設計環(huán)境中，少則幾十人，多則幾百人在一個(gè)大廳區域內辦公，一個(gè)高分貝的話(huà)癆就能折磨所有人。

非常明顯，辦公室噪音問(wèn)題是辦公室裝修設計中，要優(yōu)先考慮的問(wèn)題。

二、存在異味

1. 高層通風(fēng)不足

由于高層寫(xiě)字樓辦公室內通風(fēng)窗條件限制，使得長(cháng)期室內辦公空氣污濁，難以支持高效辦公。

需要裝修前考慮辦公室新風(fēng)系統的設計配置。

2. 剛換了辦公室或新桌椅

（其中主要是桌椅等表面刷漆殘留的異味，含有甲醛、苯系物等多種有毒物質(zhì)）

應盡量采購健康環(huán)保的辦公家具。

3. 遇到吸煙的人群

（很多人被動(dòng)吸煙，這樣長(cháng)期下來(lái)會(huì )引起身體的不良反應）

吸煙室位置應偏離核心辦公區。

4. 廁所有異味

（每次去上洗手間或者路過(guò)，這么都很難忍，十分影響心情）

如果是物業(yè)提供的公用洗手間，在公司入口處做好通風(fēng)流向設計，以及前廳內的排風(fēng)新風(fēng)系統。

如果是獨立大平層企業(yè)內部洗手間，位置設計與通風(fēng)系統都要考慮。

三、光線(xiàn)與照明

有的是燈光亮度不夠，會(huì )使眼睛看東西比較費力氣，容易導致視疲勞。

有的是燈光亮度太強，更會(huì )導致如下：

1. 眼部疲勞：居住環(huán)境燈光太亮可能會(huì )對眼睛部位造成刺激，還會(huì )出現眼部過(guò)度緊張和疲勞會(huì )伴隨著(zhù)眼睛發(fā)紅、流眼淚、眼睛疼痛等癥狀，需要及時(shí)調整室內燈光，還需要做眼部按摩，可以促進(jìn)血液循環(huán)和緩解眼部疲勞。

2. 視力下降：長(cháng)時(shí)間接觸到太亮的燈光，還會(huì )導致眼部神經(jīng)過(guò)度緊張，會(huì )直接影響到眼部神經(jīng)和肌肉的收縮功能還會(huì )伴隨著(zhù)視力下降，會(huì )在看東西的時(shí)候出現眼睛模糊或者是有視野缺陷等現象。

還有光線(xiàn)折射，反光顯示器屏幕之類(lèi)設計問(wèn)題。

四、會(huì )議室不夠用

通常上午大家才過(guò)來(lái)，各個(gè)會(huì )議室都沒(méi)有人使用，而到下午接待客戶(hù)，各部門(mén)會(huì )議，HR面試都再搶著(zhù)用會(huì )議室。也缺乏有效的會(huì )議管理系統和會(huì )議室的設計。

不可否認的是，舒適的辦公室裝修環(huán)境會(huì )成為每個(gè)打工人選擇入職的因素之一。

對于我們個(gè)人而言，這無(wú)疑會(huì )提升我們工作的幸福感，更能感受到企業(yè)給予的關(guān)懷和尊重，是一種人文的關(guān)懷。

對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，收獲的不僅僅是員工的認同感和歸屬感。還將收獲人才的流入和團隊創(chuàng )造的回報，是一種智慧的做法。